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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

2.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:培训时间长

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:是任职前培训的延续

答案：B

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:成本比较低

答案：B

4.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:要素有用原理

答案：C

5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法?

答案：B

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:稳定和改革

D:冒险和进取

答案：A

7.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

9.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘成本

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:招聘计划

答案：C

10.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的工作活动

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位的绝对价值

答案：B

11.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:目标管理法

D:绩效标准法

答案：D

12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:劳动生产率增长率

C:本地区平均消费水平

D:劳动就业实际状况

答案：B

14.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:管理成本

C:培训成本

D:工作实用性

答案：C

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:难度要适当

D:不提前发放

答案：D

16.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：A

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:不完全履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：A

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:规则?

D:要求

答案：A

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:原则

C:内容

D:客体

答案：C

22.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：A

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:160元

D:180元

答案：D

24.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住