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专业精品贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案(名师系列)
第I部分单选题(50题)
1.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满半年
答案:B
2.所谓拜金主义,其本质是()。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案:A
3.职业生涯管理的要求首先来源于()。
A:企业
B:个人
C:社会和环境
D:团队
答案:C
4.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案:B
5.绩效测量棱镜理论的出发点是()。
A:利益相关者
B:战略
C:流程
D:能力
答案:A
6.通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案:B
7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案:A
8.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案:C
9.()是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案:A
10.()具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案:B
11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案:D
12.经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案:B
13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案:B
14.人民法院应该在()日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:7
D:20
答案:C
15.在非典型肺炎传播时间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了()。
A:权威型
B:从众型
C:自我中心型
D:直线型
答案:B
16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案:B
17.关于打造品牌,正确的说法是()。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只有价高才能打造品牌
C:打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只要掌握了高新技术,就能打造品牌
答案:A
18.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:常模
答案:D
19.()模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案:B
20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。
A:是企业的核心员工
B:应与企业签订固定期限合同
C:主动离职的比例较高
D:是企业培训的重点人群
答案:C
21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案:C
22.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案:D
23.13OPS属于()
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案:A
24.按照企业战略学的分类,企业战略可以
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