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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:TAT

D:MBTI

答案：C

2.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：B

3.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:科技开发人员

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

4.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:60

D:40

答案：B

5.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:流程团队

C:临时团队

D:项目团队

答案：A

6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:60年

D:20年

答案：A

7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：B

8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:耐心细致地做好每一件事情

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：C

9.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:战略型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：A

10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：C

11.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的衡量标准

C:员工认可的工作目标

D:工作目标的考核结果

答案：D

12.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:调解之诉

D:给付之诉

答案：A

13.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:参与组织管理

D:提高员工劳动技能

答案：B

14.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:内部指标

C:外部指标

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

15.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:略

D:PCI

答案：D

16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

18.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

19.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:小范围自选

C:法定福利自选

D:部分福利自选

答案：C

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:合作型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:垄断

C:迅速扩大组织规模

D:无形资产

答案：D

22.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:CSF

答案：D

23.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

24.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

25.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:员工的贡献率战略

D: