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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

3.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

5.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：C

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：B

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

13.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多维性

C:可控性

D:多因性

答案：C

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:省级

C:市级

D:地方级

答案：A

16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

17.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：A

19.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本薪资

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：D

21.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的集中培训

答案：C

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:可操作性

D: