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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

2.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：D

3.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：B

4.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：B

5.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:增强员工的工作成就感

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：B

7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:员工满意度分析法

C:成本收益分析法

D:群体批次分析法

答案：D

8.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自尊

C:自我实现

D:社会

答案：B

9.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:时效性

D:累积性

答案：D

10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

11.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:个性

D:能力

答案：C

12.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案：B

13.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:技能

C:工作态度

D:性格

答案：A

14.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

15.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:方案综合和选择

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：B

16.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:SDS

C:16PFQ

D:DAT

答案：B

17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:环境方面的障碍

C:内部心理障碍

D:外部心理障碍

答案：B

20.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案：B

22.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：C

23.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

24.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

25.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

26.(2017年5月)工会的基本职