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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:策划机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：A

2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:10

C:15

D:45

答案：A

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

6.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

7.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:考评资料应立即归档

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：B

9.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:制定出写实工作计划

D:对被调查者进行培训

答案：D

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限?

D:任意期限

答案：A

12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律、法规

D:社会道德

答案：C

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：C

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:保密事项

C:工作报酬

D:试用期限

答案：C

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:布告法?

D:广告法

答案：C

18.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用??

答案：B

20.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:具有平等性和隶属性

答案：D

22.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：A

23.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作标准

C:工作规范

D:企业战略

答案：A

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