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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：A

2.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:日本模式

D:美国模式

答案：A

3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

4.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：B

5.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:标准差

D:效度

答案：C

6.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:月度考评

答案：C

8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:0－1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:矩阵

C:学院

D:客户

答案：C

10.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:短期EAP具有应急性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：C

11.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

12.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:回归分析

答案：D

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:月度考评

C:任期考评

D:季度考评

答案：B

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：A

15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

16.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:滞后型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：B

17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:期望

D:工具

答案：A

18.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:CAT

C:DAT

D:MAT

答案：A

19.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:PEST

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

20.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:财务类指标

答案：D

21.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:公开晋升和封闭晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

22.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:工伤保险

D