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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

3.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:维系关键关系的能力

C:实现持续增长的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

5.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:参股公司

C:关联公司

D:全资子公司

答案：D

6.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:推动出口产品的结构升级

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：B

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

8.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:返回去，讨要少找的钱

C:就当捐助了

D:难以接受，但自认倒霉

答案：C

10.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:规划

C:评估反馈

D:需求分析

答案：D

11.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:市场式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

12.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:G

C:Y

D:WH

答案：C

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：A

14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:收敛思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：D

16.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：C

17.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：D

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:家庭问题

C:员工的个性特点

D:经济问题

答案：A

19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:有时候聘请人才只是充样子

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

20.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合