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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：B

2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:消耗阶段

C:抵抗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否有主持人

答案：A

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:四次等比

C:二次等比

D:依次递减

答案：A

5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：B

6.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线型

D:职能制

答案：B

7.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

8.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

9.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:广泛、灵活多样

C:不易转换

D:较为狭窄

答案：B

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理控制源

C:紧张症状

D:心理压力源

答案：B

12.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

14.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:3人以上

C:5人以上

D:10以上

答案：C

15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式

答案：C

16.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:规划制订者

C:培训实施者

D:战略促进者

答案：C

17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评体系

D:管理体系

答案：A

18.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:从众型

D:直线型

答案：C

19.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:培训

C:薪酬

D:职务

答案：C

20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

21.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：D

22.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:分工协作

C:无形资产共享

D:技术创新

答案：C

23.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型