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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：D

2.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:12个月

C:16个月

D:8个月

答案：A

6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：C

7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:人

D:费用

答案：C

8.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:考评双方是完全不平等的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:市场营销

D:人力资源管理

答案：D

10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：A

11.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：A

13.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

14.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

15.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:无形支出

答案：D

16.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

17.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是市场经济法则

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：C

18.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间阶梯原则

D:全面评价原则

答案：C

21.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：C

22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:WAI

答案：A

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