2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）.docxVIP

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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：A

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历分析的预测效度

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘目的

D:招聘计划?

答案：B

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“两低于”

C:“一高一低”

D:“一低一高”

答案：B

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：A

7.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度缺勤工时

C:制度工时

D:法定工时

答案：C

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：D

10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:5年

C:2年

D:7年

答案：B

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人缺乏理性

C:人以自我为中心

D:人需要精神激励

答案：D

12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

13.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：D

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:22

D:21

答案：B

15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:就业培训制度

C:促进就业法律制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:工作说明书

D:人力资源规划

答案：C

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

19.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

20.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

21.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1

C:1.5

D:2.5

答案：C

22.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

23.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:整体性

C:经济性

D:动态性

答案：B

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际