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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:产品质量改进

D:安全记录

答案：B

2.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:常模

C:信度

D:标准化

答案：B

3.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

4.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:焦虑

C:情绪低落

D:睡眠失调

答案：D

5.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:查看工作记录法

C:总体评价法

D:问卷调查法

答案：B

6.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：B

7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

8.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

9.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：D

10.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:在受训者之间建立联系网络

答案：C

11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

12.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

13.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

14.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:相关分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：C

15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

16.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

17.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：A

18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：B

19.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

20.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织结构再设计

答案：B

21.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:赫兹伯格

D:泰勒

答案：B

22.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

23.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:收入

C:客户投诉

D:项目

答案：