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高等教育自学考试
劳动法真題
(总分：100.00，做題時间：150分钟)
一、单项选择題(总題数：20，分数：20.00)
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（分数：1.00）
?A.国家机关与公务员之间的关系
?B.企业中劳动者之间的关系
?C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系?√
?D.律师协会与律师之间的关系
2.下列有关劳动法地位的表述对的的是（分数：1.00）
?A.劳动法是民法的尤其法
?B.劳动法是民商法的构成部分
?C.劳动法是行政法的构成部分
?D.劳动法是独立的法律部门?√
3.下列选项中，属于劳动基本权的关键权利是（分数：1.00）
?A.劳动就业权?√
?B.劳动酬劳权
?C.劳动安全保护权
?D.休息权
4.下列有关代表性劳动立法的表述，对的的是（分数：1.00）
?A.社会保险成為劳动法的内容始于法国的劳动保护法
?B.現代意义劳动法来源于19世纪初期的“劳工法规”
?C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端?√
?D.第一种开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
5.赵某在甲单位持续工作满10年，下列有关赵某与甲单位签订无固定期限劳动协议的說法，对的的是（分数：1.00）
?A.应当签订无固定期限劳动协议
?B.与否签订无固定期限劳动协议，由用人单位决定
?C.劳动者提出签订无固定期限劳动协议的，应当签订无固定期限劳动协议?√
?D.与否签订无固定期限的劳动协议，由劳动部门决定或仲裁机构裁决
6.最低工资原则的制定主体是（分数：1.00）
?A.国务院
?B.省、自治区、直辖市人民政府?√
?C.人力资源和社会保障部
?D.财政部
7.下列有关劳动就业特性的說法，錯误的是（分数：1.00）
?A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
?B.劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动酬劳或经营收入
?C.劳动就业必须是出自公民的自愿
?D.劳动就业中的劳动不以合法為前提?√
8.我国公民劳动权利能力和劳动行為能力开始的時间是（分数：1.00）
?A.14周岁
?B.15周岁
?C.16周岁?√
?D.18周岁
9.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述錯误的是（分数：1.00）
?A.劳动争议仲裁坚持调解优先
?B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解?√
?C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解提议书，引导其到调解组织进行调解
?D.经调解组织调解到达调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申請
10.有关经济赔偿，下列說法对的的是（分数：1.00）
?A.无固定期限劳动协议终止的，用人单位负有支付经济赔偿的义务
?B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动协议的，用人单位不需要支付经济赔偿?√
?C.无固定期限劳动协议解除的，用人单位负有支付经济赔偿的义务
?D.经济赔偿是企业根据协议约定产生的一种社会责任
11.下列选项中，属于工会基本职责的是（分数：1.00）
?A.维护职工的合法权益?√
?B.教育职工遵守劳动法律法规
?C.组织职工开展劳动竞赛
?D.对困难职工进行帮扶
12.下列有关工资集体协商代表的說法，錯误的是（分数：1.00）
?A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人
?B.职工一方由工会代表
?C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任
?D.本单位以外的专业人员可以接受委托作為首席协商代表?√
13.下列有关劳务派遣关系的說法，对的的是（分数：1.00）
?A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
?B.劳务派遣中存在两个用人单位
?C.劳务派遣单位不得以非全曰制用工形式招用被派遣劳动者?√
?D.跨地区派遣的劳动者待遇原则按照派出地原则执行
14.秦某因颈椎病向企业請假获准后，于次曰搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。企业人力主管征询律师能否依法解除与秦某的劳动协议。律师的下列說法中錯误的是（分数：1.00）
?A.病假诊断是真实的且履行了企业规定的請假程序，不能解除与秦某的劳动协议
?B.若病假诊断虚假，企业可以与秦某解除劳动协议
?C.若病假诊断真实，企业未限定诊断地点，不能解除秦某的劳动协议?√
?D.虽然病假诊断真实，但秦某出国行為与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，企业可以与其解除劳动协议
15.陆某自行提供健康检查汇报入职H煤矿。工作3个月后离开時被诊断為职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列說法錯误的是（分数：1.00）
?A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务
?B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查?√
?C.陆某患职业病是事实
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