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2023年关于干部自我鉴定范文集锦七篇

干部自我鉴定篇1

本人有幸参加云发公司首次中层干部第一期培训班，·虽然只有短短的两个

小时，在整个学习过程中，我们细心倾听了杨董事长的讲座，使我们获益非浅，

特别是杨董讲的“当好中层干部应处理好的几方面关系”，和“中层干部应具

备的心理素质”的两大内容使我感触颇深，通过培训，使我进一步增强了对培训

学习的重要性和迫切性的认识，培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最

有效手段，通过听杨董的讲课，有一点心得体会，愿意借此机会向领导汇报和交

流，也期望领导提出宝贵意见，使我从中得到启示和教益，以至于更好地不断改

造自己，完善自己，提高自己的领导管理能力，为云发公司和同泰分公司整体工

作做出自己的贡献。

首现是杨董讲的当好中层干部应处理好的九大关系的体会：

一是责任与权力的关系当好中层干部，有没有责任心，责任心强不强，是

能不能当好中层干部的前提和思想基矗中层干部对所担任的工作应该主动负责、

敢于负责和善于负责，即“在其位谋其政”。要有解决具体矛盾的勇气和能力;

有处理棘手问题的方法和魄力。

二是与上级领导的关系当好中层干部，在工作上坚持下级服从上级的组织

原则的同时，必须保持自己独立的人格与尊严，与上级领导以同志相处，取长补

短、相互促进，既可以获得上级领导的尊重，促进上下级关系，又有益于树立良

好的作风，促进单位工作健康发展。

三是接受工作部署与同领导研究工作的关系接受领导工作部署与同领导一

道研究工作是不同的，应该加以区分。接受领导部署的工作任务时，领导怎么交

办就应该怎么执行，错了，上级负责;作为下级，只能服从，不能说我不办，或

者说我不能办，如果这样做，就是违反组织原则，这种人就不适合做中层干部。

研究工作，是同领导一起商量问题，或者领导虽然有了一个基本想法，但是还没

有最后拿定主意，还想听听下属的意见，特别是不同的意见。这时候，有什么想

法都可以提，反对的意见也可以提。讨论定下来之后，有不同意见可以保留，但

在行动上必须服从。定下来的事，不服从，另搞一套，就是违背组织原则。

四是向领导请示工作与汇报工作的关系请示工作与汇报工作也有区别。请

示工作，第一，要讲程序，先向直接分管的领导请示，不能越级，经分管领导同

意也可再向上请示。第二，不能搞多头请示，特别是不能利用多头请示搞实用主

义。第三、不能只讲问题不拿解决问题的办法。。第四，中层干部中的副职请示

工作，应先同正职商量，经正职同意后可以直接向分管领导请示，否则，不符合

组织程序。汇报工作也应讲程序，但可以不那么严格，除向分管领导汇报这外，

特殊情况下，甚至可以直接向主管领导汇报。但汇报与请示工作兼有时，必须先

向分管领导汇报，然后再向主管领导汇报;汇报时，如果主要领导提出了对部门

工作的意见，汇报人必须及时向分管领导转达，以利于贯彻落实。

五是对上级负责与对下级负责的关系对上级负责与对下级负责是一致的。

只对上级负责，不对下级负责，说明对上级负责也不是真的，是有个人企图的。

只对下级负责，不对上级负责，那么，对下级负责也不是真的，是假借群众之势，

与上级分庭抗礼，实现个人的某种目的。这两种倾向在工作时有发生，应根据实

际情况加以纠正。

六是会上与会下、当面与背后的关系中层干部直接面对群众，在群众中有

一定的影响力，是科室之首。单位的领导意图能否实现，既取决于领导意图是否

正确，是否符合实际，也取决于中层干部的思想作风，取决于中层干部能否做到

会上与会下、当面与背后表里一致。如果中层干部在会上说得很好，当着领导的

面说得很好，而回到自己所领导的部门、科室，就自觉不自觉地流露甚至公开散

布这样或那样的不满情绪，这是很不好的作风，必须纠正，否则就会影响团结、

影响工作。

七是局部与全局的关系中层干部必须树立全局观念，立足本职，胸有全局。

有些工作在全局看来是可办的，在局部看来是不可办的也得办;在全局看来不可

办，在局部看来可办的同样不能办，这就叫局部服从全局，就是全局观念。牺牲

局部利益，服从全局利益，一些职工可能会有意见，可能一时想不通，这就需要

中层干部做好思想工作，讲清楚局部与全局的关系，讲清楚根本利益、长远利益

与全局利益的一致性。

八是原原本本地贯彻上级精神与创造性工作的关系作为中层干部，必须认

真贯彻上级的决定。原原本本地贯彻上级决定是应该的，但不是最好的，最好的

应该是创造性的工作，开创工作的新局面，创造性地工作，需要形成创造的思维

方式和敢闯、敢试、敢为天下