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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：B

2.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力使用权和支配权

答案：A

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

5.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

6.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:晋升培训

答案：C

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:设计合理的调查流程

D:明确培训需求调查的参与者

答案：A

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:3

D:12

答案：A

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

10.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:1

C:0.85

D:0.5

答案：B

11.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:策划机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：A

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规章

答案：D

14.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

15.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：B

18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

19.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:补贴

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：B

20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：B

21.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:劳动