2024年新华书店年度工会工作计划(2篇) .pdfVIP

2024年新华书店年度工会工作计划

一、工会组织建设与服务提升

1.组织建设

a.加强工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力；

b.配置专职工会干部，提高工会服务效能；

c.定期进行工会干部培训，提升工会干部的业务素质和服务能

力；

d.加强工会委员会和工会全体会议的组织，提升工会组织的民主

管理水平。

2.维权服务

a.完善工会维权机制，建立快速响应机制；

b.解决职工关切，提供合法权益保障；

c.协助处理劳动纠纷，维护职工合法权益；

d.推进工资福利政策和绩效奖金的公平公正分配。

3.关怀服务

a.注重职工关怀，加强与职工的沟通和交流；

b.组织丰富多彩的文化康体活动，提高职工的生活质量；

c.建立心理健康关怀机制，提供心理咨询和支持服务；

d.发放节日慰问品，关心职工的家庭生活。

二、员工技能培训和发展

1.员工技能培训

第1页共6页

a.定期组织员工技能培训，提高员工的专业水平和工作能力；

b.配置专门的培训师资，开展实操课程和案例分析；

c.开展职工培训考核，提供奖励机制和晋升通道；

d.积极开展岗位轮岗培训，提高员工的综合能力和全局观。

2.职业发展支持

a.制定职业发展规划，提供职业晋升渠道；

b.开展职业素质提升培训，提供技能证书的培训和考核机会；

c.建立岗位晋升评估标准，公平公正评价员工的能力和贡献；

d.建立技术骨干和年度优秀员工的表彰机制。

三、员工福利和保障

1.健康管理

a.开展健康体检活动，提供职工的健康档案和管理；

b.发放健康宣传资料，提供健康咨询和指导服务；

c.建立健全的职工疾病防治体系，提供健康保障。

2.住房保障

a.积极协助职工解决住房困难，推进住房保障工作；

b.与相关部门合作，开展住房信息咨询和帮扶活动；

c.搭建住房交流平台，提供租房和购房信息的共享。

3.子女教育

a.提供职工子女教育津贴和奖学金政策；

b.与教育部门合作，推进优质教育资源的共享和开发；

第2页共6页

c.组织子女教育讲座和家长培训，提高家庭教育能力。

四、企业文化建设

1.加强员工文化建设

a.建立和完善企业文化宣传和培训制度；

b.组织企业文化活动，提高员工文化素质和认同感；

c.开展员工文化素质评比和文化节庆活动。

2.提升企业形象

a.加强企业品牌宣传，提高企业的市场知名度；

b.开展公益活动和社会责任宣传，树立企业良好形象；

c.加强与所在地社区和相关机构的合作，提升企业形象。

3.文化创意活动

a.组织文化艺术展览，展示员工的艺术才华和创意作品；

b.开展文学讲座和文艺演出，丰富员工的文化生活；

c.鼓励员工参与文化创意竞赛，提升企业文化创造力。

五、工会与企业合作

1.建立工会与企业沟通机制

a.定期组织工会与企业领导的座谈会，及时解决工会与企业之间

的问题；

b.增强工会在企业决策中的参与度，发挥工会在企业管理中的监

督作用；

第3页共6页

c.加强工会与人力资源部门的合作，共同推动企业发展和员工福

利保障。

2.开展员工活动

a.举办企业文化活动和员工座谈会，增进企业与员工之间的沟通

和交流；

b.组织员工旅游和团建活动，提升员工的凝聚力和归属感；

c.支持企业的公益活动，增强企业社会责任感。

以上是我们新华书店2024年度工会工作计划，旨在提升工会组织

建设与服务水平、促进员工的技能培训和发展、保障员工的福利和权

益、加强企业文化建设以及与企业合作。通过这些措施，我们将为员

工创造良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和归属

感，为企业的持续健康发展作出积极的贡献。

2024年新华书店年度工会工作计划（二）

一、工会组织建设与管理

1.