2024固定期限劳动合同签订.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定享受节假日休息。

4.2乙方依法享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。

第七条合同解除与终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。

7.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：2024年1月1日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时书面通知对方。

解决办法：合同中应明确双方的责任和义务，对于信息的真实性和及时更新有明确的要求，如有违反，应承担相应的法律责任。

2.合同签订后，若甲方发生经营状况重大变化或乙方因个人原因需要提前解除合同，应按合同约定提前通知对方。

解决办法：在合同中约定具体的提前通知期限和程序，以及双方在收到通知后的义务和责任。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付或未支付，乙方有权要求甲方支付工资并支付迟延支付的经济赔偿。

解决办法：在合同中明确工资支付的时间和方式，以及违反支付义务的法律后果。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。

解决办法：合同中应包含甲方的规章制度摘要，明确乙方应遵守的规定以及违反规定的处理方式。

5.如合同执行中出现争议，双方应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中明确争议解决的优先顺序和具体的法律途径。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

解释：劳动合同是劳动法调整的对象，是劳动者和用人单位之间确立、变更或者终止劳动关系的协议。

2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。

解释：固定期限劳动合同是指劳动合同双方在签订合已经明确约定了合同的终止时间，一旦合同到期，双方的权利义务关系自然终止。

3.法定节假日：指根据国家法律、法规规定的公众休息日。

解释：法定节假日是指国家法律、法规明文规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在特定情况下的基本生活需要。

解释：社会保险是国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

解释：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

应用场合：

1.适用于用人单位与劳动者之间签订的固定期限劳动合同。

2.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与员工之间的劳动合同。

3.可作为各类劳动合同的模板，供双方签订时参考。

补充条款：

1.保密协议：双方约定对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，违反者需