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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:保密事项

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定??

答案：C

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:个人消费

C:政府购买

D:家庭消费

答案：B

6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:实践培训原则

答案：D

7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:有合适的东西就买

C:不买，认为便宜没好货

D:只是停下来看看，但不买

答案：B

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取口头信息

D:获取调查信息

答案：C

9.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

10.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:参与模型?

答案：B

12.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:不定性提问

答案：B

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:薪酬

D:工资

答案：D

14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：D

18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:行为定点量表法

D:硬性分配法

答案：D

19.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

21.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：B

22.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

23.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具