- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024版个体工商户劳动协议样本簿册版A版
本合同目录一览
1.劳动者基本信息
1.1劳动者姓名
1.2劳动者身份证号码
1.3劳动者联系方式
1.4劳动者住址
2.用人单位基本信息
2.1用人单位名称
2.2用人单位地址
2.3用人单位联系方式
3.劳动合同期限
3.1劳动合同开始日期
3.2劳动合同结束日期
4.工作内容
4.1岗位职责
4.2工作地点
4.3工作时间
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金
5.3津贴
5.4加班工资
6.福利待遇
6.1社会保险
6.2住房公积金
6.3带薪年假
6.4病假工资
6.5婚假工资
6.6其他福利待遇
7.劳动纪律
7.1遵守国家法律法规
7.2遵守用人单位规章制度
7.3保守用人单位商业秘密
7.4履行劳动合同约定的其他义务
8.劳动合同的解除和终止
8.1劳动者解除劳动合同的条件
8.2用人单位解除劳动合同的条件
8.3劳动合同终止的条件
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
9.2用人单位违约责任
10.争议解决
10.1劳动争议的解决方式
10.2劳动争议的诉讼时效
11.其他约定
11.1双方认为需要约定的其他事项
12.附件
12.1劳动者学历证明
12.2劳动者职业资格证明
12.3用人单位营业执照副本
13.合同生效条件
13.1合同签字盖章
13.2合同备案
14.合同解释权
14.1合同的解释权归双方共同所有
第一部分:合同如下:
第一条劳动者基本信息
1.1劳动者姓名:
1.2劳动者身份证号码1.4劳动者住址:北京市海淀区某某小区某某号楼某某单元某某号
第二条用人单位基本信息
2.1用人单位名称:北京某某科技有限公司
2.2用人单位地址:北京市朝阳区某某大厦某某层
第三条劳动合同期限
3.1劳动合同开始日期:2024年4月1日
3.2劳动合同结束日期:2027年3月31日
第四条工作内容
4.1岗位职责:负责公司产品的设计与开发,解决产品在使用过程中的技术问题
4.2工作地点:北京市朝阳区某某大厦
4.3工作时间:每周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,法定节假日按国家规定执行
第五条劳动报酬
5.1基本工资:人民币每月10000元
5.2奖金:根据劳动者年度绩效考核结果,发放年终奖,具体金额双方协商确定
5.3津贴:按照公司规定,给予通讯补贴每月200元,交通补贴每月300元
5.4加班工资:劳动者同意在法定工作时间之外加班,加班工资按照公司规定支付
第六条福利待遇
6.1社会保险:依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
6.2住房公积金:按照国家和地方规定,为劳动者缴纳住房公积金
6.3带薪年假:劳动者享有带薪年假,根据工作年限,每年享受5天至10天的带薪年假
6.4病假工资:劳动者因病请假,在规定医疗期间,按最低工资标准的80%支付病假工资
6.5婚假工资:劳动者结婚,享有带薪婚假,具体天数按照公司规定执行
6.6其他福利待遇:公司提供员工培训、晋升机会,定期组织员工活动,节假日福利等
第八条劳动合同的解除和终止
8.1劳动者解除劳动合同的条件
1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3)劳动者因个人原因,需要解除劳动合同,应按照双方约定办理。
8.2用人单位解除劳动合同的条件
1)用人单位依法解除劳动合同,应提前30日通知劳动者。
2)用人单位在试用期内解除劳动合同,可以随时通知劳动者。
3)用人单位因劳动者严重违反规定,可以立即解除劳动合同。
8.3劳动合同终止的条件
1)劳动合同期满,双方未续签劳动合同的。
2)劳动者达到法定退休年龄,办理退休手续的。
3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
第九条违约责任
9.1劳动者违约责任
1)劳动者违反劳动合同规定,提前解除劳动合同的,应支付违约金,具体金额双方协商确定。
2)劳动者违反保密协议,泄露公司商业秘密的,应承担相应的法律责任。
9.2用人单位违约责任
1)用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应支付违约金,并承担相应的法律责任。
2)用人单位未按照约定提供劳动条件的,应承担相应的法律责任。
第十条争议解决
10.1劳动争议的解决方式
1)双方在发生劳动争议时,应通过友好协商解决。
2)若协商不成,任何一方均
文档评论(0)