2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:从众型

C:习惯型

D:书本型

答案：A

3.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:4个月

C:1个月

D:3个月

答案：A

5.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:不断完善薪酬激励方案

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：A

6.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

8.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:期望理论

C:系统论

D:控制论

答案：B

9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:长期性

C:决策性

D:系统性

答案：D

10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：B

12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业内部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:运用情境

D:主体

答案：D

14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

15.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬体系的完备性

答案：B

16.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：C

17.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

18.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:开除是员工被动离开组织

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

20.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:文化型

C:指令型

D:合作型

答案：D

22.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D: