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2024年公司上班考勤规章制度学结

公司上班考勤规章制度学结范文一

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的产和二作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内,累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗

位,按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

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3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

五、事假1、员工因私事可请事假。

若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，

否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视

为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工斐上调资格.

4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天

工资。

六、病假1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。

重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七

天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资；累

计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

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3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

七、婚假1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、

三天婚假在内）。

3、婚假为一次性假期，

婚假期间，工资照常发放。

八、产假1、产假三个月。

符合国家计划育条件的，持准证办理产假手续。

难产及剖腹产凭病历适当延长产假。

哺学邸按国家有关规定执行.

2、男员工配偶产享受产期陪护假五天。

3、产假及陪护假期间，工资照发。

九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

十、丧假1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有

三天丧假。

2、丧假为一次性假期，

丧假期间，工资照常发放。

十一、补休第4页共8页

1、由公安排的加班或值班,可在加班或值班后申请补休。

《补休单》有综合部人力资源开具。

需补休员工按请假程序办理补休手续。

2、补休期间工资照常发放。

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的,不再累积到下一个年度，于次年一

月份拗卜休折算出勤日补发工资。

十二、加班1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括：加班事

由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公分管领导批准后安排加班。

2、原则上，加班可安排补休。

计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。

综合部人力资源汇总后报公审批。

4、加班以小时为计算单位。

加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。

每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资.

加班工资标准参照节假日值班费标准执行。