高层劳动合同模版8篇.docx

高层劳动合同模版8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

地址：___________________________________

乙方（受聘人员）：___________________

联系方式：___________________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事公司高层管理工作，经双方友好协商，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为___个月，自____年__月__日至____年__月__日结束。试用期结束后，经双方同意，可以签订正式劳动合同。

二、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方担任高级管理职务，具体职务为___________________。

2.乙方的工作地点为甲方的办公区域。甲方有权根据业务需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休假

1.工作时间：乙方按照甲方的规定执行标准工时制度或弹性工时制度。

2.休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假权利。具体按照甲方公司制度执行。

四、薪酬与福利

1.甲方支付乙方的薪资由基本工资、岗位工资和绩效组成，具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。

2.乙方享有国家规定的社会保险及公积金，由甲方按照国家和地方的规定缴纳。

3.其他福利按照甲方公司制度执行。

五、知识产权与保密义务

1.乙方在公司工作期间因工作产生的知识产权归甲方所有。

2.乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。

六、竞业限制与违约赔偿责任

1.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

2.如乙方违反竞业限制条款或保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、合同解除与终止

1.本合同的解除与终止应符合《劳动合同法》的相关规定。

2.任何一方提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并按照相关规定办理离职手续。

八、其他约定事项

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

（其他需要补充的条款）

九、争议解决方式双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

地址：___________________________________

乙方（受聘人员）：___________________

联系方式：___________________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任公司高层管理职务达成如下协议：

一、合同目的及工作内容

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确立乙方的职责和权限，确保双方共同遵守。乙方受聘担任甲方的______职务，负责______等工作内容。乙方需全面参与甲方的高层管理和决策。

二、工作期限及试用期

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。试用期满后，经双方协商一致，可正式签订无固定期限劳动合同或有固定期限劳动合同。

三、工作时间与地点

根据岗位需求及公司制度，乙方需按照甲方规定的工作时间和地点履行职责。对于超出常规工作时间或地点的需求，需双方另行协商并书面确认。

四、薪酬福利及奖金

甲方按照国家法律及公司制度，对乙方实行相应的薪酬福利政策。包括但不限于基本工资、津贴、奖金、社保等。具体薪酬结构、发放方式及奖金评定标准等详见公司相关制度和规定。

五、岗位职责与权限

乙方在任职期间需履行以下职责：

1.全面负责或协助管理公司的某一方面工作或项目；

2.严格执行公司的各项制度和规定；