2024版企业人力资源经理聘请协议版.docx

2024版企业人力资源经理聘请协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及住所

1.2乙方名称及住所

1.3甲方人力资源经理定义

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：人力资源经理职责

3.1职位职责描述

3.2工作目标和评估标准

第四条：薪资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及福利

4.3社保及公积金

第五条：工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

第六条：培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条：合同解除和终止

8.1双方协商一致解除

8.2一方提出解除

8.3合同终止情形

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：合同的变更和补充

11.1合同变更

11.2合同补充

第十二条：合同的份数和保管

12.1合同份数

12.2合同保管

第十三条：其他约定

13.1甲方与乙方其他约定

第十四条：合同生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称：×××公司，住所：×××地址。

1.2乙方名称：×××，身份证号：××××××××××××××××，住所：×××地址。

第二条：合同期限

2.1本合同自签署之日起生效，合同开始日期为2024年1月1日。

2.2本合同有效期为一年，合同结束日期为2025年1月1日。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期满时自动续约一年。

第三条：人力资源经理职责

3.1人力资源经理的主要职责包括但不限于：

（1）制定和实施甲方公司的人力资源战略和政策；

（2）负责甲方公司的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等人力资源相关工作；

（3）监督和管理甲方公司的人力资源信息系统，确保信息系统的正常运行和安全；

（4）协调和管理甲方公司的员工关系，处理员工申诉和纠纷；

（5）完成甲方公司交办的其他工作。

3.2人力资源经理的工作目标和评估标准如下：

（1）完成甲方公司规定的招聘目标和质量要求；

（2）组织并实施甲方公司的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质；

（3）优化甲方公司的薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度；

（4）建立健全甲方公司的员工关系管理体系，维护公司的稳定发展。

第四条：薪资待遇

4.1人力资源经理的基本工资为人民币万元/年，不含任何福利和补贴。

4.2人力资源经理的奖金及福利根据其工作绩效和甲方公司的经营状况确定，具体事项由双方协商确定。

4.3甲方应按照国家和地方的有关规定为人力资源经理缴纳社会保险和住房公积金。

第五条：工作时间及休息休假

5.1人力资源经理的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，按照国家规定的休息休假制度执行。

5.2人力资源经理享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假事宜按照甲方公司的相关规定执行。

第六条：培训与发展

6.1甲方应为人力资源经理提供定期的培训机会，以提高其专业技能和管理水平，包括但不限于外部培训、内部培训等。

6.2甲方应为人力资源经理制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会，以激发其工作积极性和创造力。

第八条：合同解除和终止

8.1双方协商一致解除本合同时，应提前天通知对方。

8.2甲方提出解除本合同的，应提前天向乙方发出解除通知，并支付乙方相应的经济补偿。

8.3乙方提出解除本合同的，应提前天向甲方发出解除通知，并按照甲方规定办理工作交接手续。

8.4合同终止情形如下：

（1）本合同有效期届满，双方未续签；

（2）甲方或乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行；

（3）一方丧失民事行为能力；

（4）一方被宣告破产或吊销营业执照；

（5）本合同约定的其他终止条件。

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任如下：

（1）未按照本合同约定支付薪资、奖金及福利的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的薪资、奖金及福利总额的%；

（2）未按照本合同约定提供培训、晋升等发展机会的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的培训、晋升等发展机会费用总额的%；

（3）未按照本合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的工作条件改善费用总额的%。

9.2乙方违约责任如下：

（1）未按照本合同约定完成工作目标的，应支付甲方违约金，违约金金额为本合同约定的工作目标完成费用总额的%；

（2）提前解除本合同，未按照甲方规定办理工作交接手续的，应支付甲方违约金，违约金金额为本合同约定的工作交接费用总额的%。

第十条：争议解决