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《基于胜任力模型的辽源发电厂中层管理人员培训管理体系构建》

一、引言

在快速发展的电力行业中，辽源发电厂作为我国电力行业的重要一环，其管理人员的素质和能力直接关系到企业的运营效率和长远发展。因此，构建一套科学、有效的中层管理人员培训管理体系显得尤为重要。本文将基于胜任力模型，探讨辽源发电厂中层管理人员培训管理体系的构建。

二、胜任力模型概述

胜任力模型是指在工作岗位上取得优秀绩效所需具备的胜任特征的总和。它包括知识、技能、自我认知、特质和动机等多个维度。在构建中层管理人员培训管理体系时，应以胜任力模型为基础，针对不同岗位的职责和要求，明确管理人员应具备的胜任特征，从而制定相应的培训内容和方法。