知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考.docx

学问经济时代推行人力资源会计的困难及对策思索

编辑:会计职称考试

「摘要」人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法，目的是将有关企业人力资源变更状况的信息供给应企业管理人员。由于传统观念束缚、人力资源会计制度本身不完善等缘由，在我国普遍推行人力资源会计还有确定困难。应更新人们的传统观念，转变管理者的模糊意识；对人力资源会计制度进展创新设计，以人力资源权益构成为主要内容；建立有效的人力资源会计计量途径；推广人力资源会计的试点工作。「关键词」学问经济；会计；人力资源；人力资源会计

人类社会已进入到学问经济时代。作为一种全新的经济形态，学问经济既不同于以土地和劳动力为主要消费要素的农业经济，也不同于以资本和自然资源为主要消费要素的工业经济，学问经济的价值取向表达在对学问和人才的占有。学问经济不但使人及自然的关系、人及社会的关系发生了变更，而且浸透到自然科学、社会科学、管理科学和行为科学中。会计作为人类把握社会经济信息、理解社会经济活动的应用学科，也面临着学问经济的挑战。学问经济时代企业的持续开展实力、将来获利实力以及有利的现金流淌状况的确定性因素将不再是其财务资本如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素养的人力资源队伍、良好的管理及团队精神。人力资本全部者所驾驭的学问和技术、代表的先进消费力和管理实力正成为确定一个企业优劣和一国经济开展状况的关键因素。因此，人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。

一、学问经济及人力资源会计的关系

1、人力资源会计的概念

美国密西根高校的赫曼森于1964首次提出的人力资源会计。他认为“传统的财务报表因没有包括人力资本而无法反映企业的实际财务状况〞，并提出了企业所拥有的人力资源的价值计量方法。此后，密西根高校的探讨人员在美国巴里公司进展了人力资源会计的应用试点，并于1973发表了包含人力资源资产的财务报表。之后很多学者提出了核算人力资源价值的模型。随着人力资源管理理论的开展和理论探讨的深化，越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计，人们相识到须要对各项人力资源管理和开发活动进展精确计量和核算，合理评价人力资源管理和开发工作的经济效益。

我国会计界对人力资源会计有不少定义，如“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，扶植决策者确定行动方针的一门新兴会计〞。也有人认为“人力资源会计是以金额数字作为反映限制经济组织中人的本钱和价值的管理活动，是会计体系一个新兴的分支。〞上述定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的本钱和价值中可用货币单位计量的部分，对人力资源的非货币性价值则未包括在内，因此人力资源价值计量形式———非货币价值形式难以找到理论支持。笔者认为，目前美国会计学人力资源会计委员会于1973所下的定义比较精确，其认为人力资源会计即是“识别和计量人力资源数据的一种会计方法，目的是将有关企业人力资源变更状况的信息供给应企业管理人员。〞传统会计一般只成认实物资本，而人力资源会计则成认人力资本，将人力资源作为企业资产的一个重要组成部分。这一概念将人力资源会计的核算目的、对象、方法等内容均包含其中，是比较全面的。

2、学问经济及人力资源会计的关系

〔1〕学问经济时代企业管理的核心将是人力资源管理。工业经济时代的企业管理重点是消费管理，而学问经济时代企业管理的重点将是学问创新。一个企业有没有学问创新实力将成为推断其管理程度上下的主要标记，因此对人力资源的管理将成为学问经济时代企业管理的核心内容，也是学问经济向企业管理领域浸透的逻辑结果。为了对人力资源进展卓有成效的管理，获得关于人力资源全面、有效、相关牢靠的信息尤其是关于人力资源价值增减动态方面的信息就至关重要。因此人力资源价值会计将在学问经济时代有着广袤的运用舞台。

〔2〕学问经济时代投资的主要形式将是对人力资源的投资。人力资源投资从宏观的角度看就是一个国家对教化的投资，从微观而言就是企业对职工的培训和学问更新。尽管人力资源投资是一项收益期长、效益不直观的投资，但可以意料在学问经济时代，由于学问及创新成为学问型企业生存及开展的首要条件，人力资源投资将会越来越受青睐，并将成为主流形式，这是因为学问经济的核心是智力及创新。而且，学问经济通过智力资源开发，逐步替代工业经济时代的自然资源而成为最主要的资源，从而获得经济的可持续开展，可见对人力资源的占有比对自然资源的占有将更为重要，人们通过对人力资源投资获得的收益将大大超过对自然资源投资获得的收益。为了反映这一投资形态的重大转变，会计就必需对人力资源投资的本钱、经济效果等进展评价、确认、记录、计量和报告，为人力资源筹划、限制和合理运用供给牢靠信息，因此人力资源会计在学问经经济时代将成为倍受重视的会计领域。

二、我国推行人力