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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配比比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:ESO

C:SEO

D:OSE

答案：B

3.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:COPS

答案：D

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

5.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:权威型

D:麻木型

答案：B

6.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:14岁

C:16岁

D:18岁

答案：B

9.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:工作的安全性

C:工资福利待遇

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

11.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

12.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：C

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:0—1法

答案：D

14.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

答案：D

15.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

17.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:公开晋升和封闭晋升

答案：A

18.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

20.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:10小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：C

22.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:企业经营战略的合作伙伴

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：C

23.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：B

24.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案：D

25.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不