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涉外分公司劳动合同8篇

篇1

甲方（公司）：___________________

注册地：___________________

乙方（员工）：___________________

国籍：___________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方分公司工作的相关事宜，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方同意可根据工作需要继续签订聘用合同。

二、工作内容及地点

甲方根据公司业务需求，在甲方分公司安排乙方从事____________岗位工作。乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。工作地点为甲方分公司所在地。

三、工作时间与休假

甲方根据公司规定实行标准工时制或综合计算工时工作制。乙方应按照甲方规定的工作时间执行，若有加班，应按照国家规定支付加班费用。乙方享有国家法定的节假日休假及年假等休假制度。

四、薪资与福利

乙方的薪资构成包括基本工资、绩效奖及其他补贴等。甲方按照公司规定及乙方岗位性质支付乙方薪资，并遵循所在国的法律法规支付薪资福利。乙方享有国家规定的社会保险及相关福利待遇。具体薪资标准、支付方式及调整机制等按照甲方规定执行。

五、知识产权及保密义务

乙方在工作期间及离职后一定期限内，对于因工作接触或掌握的商业秘密及其他机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或向第三方转让相关机密信息。否则，应承担相应的法律责任。

六、知识产权保护

乙方在公司工作期间所开发、创作的知识产权归属甲方所有。乙方不得将甲方的技术资料、商业信息及其他知识产权泄露给第三方。如有违反，乙方应承担法律责任并赔偿甲方损失。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方应支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。若因乙方原因导致合同解除，乙方应承担违约责任并赔偿甲方因此产生的损失。

八、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或按照法律程序提起诉讼。

九、其他条款

1.甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的岗位进行调整，乙方应服从安排。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，服从甲方的管理。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（公司）：___________________

注册地：___________________

乙方（员工）：___________________

国籍：___________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方设立的涉外分公司（以下简称“分公司”）工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同协议：

一、合同期限

1.合同起始日期：____年____月____日

2.合同结束日期：____年____月____日

二、工作内容及地点

1.乙方应在分公司从事________岗位的工作。

2.乙方的工作地点位于___________________。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间按照甲方规定的工作制度执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。

四、薪酬及福利

1.乙方的基本工资为________元/月。

2.乙方享有甲方规定的绩效奖金、津贴、补贴等福利。

3.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、知识产权及保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，对在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方在工作期间所创造或参与创造的知识产权归属于甲方。

六、合同变更、解除与终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。

2.合同解除：双方协商一致或一方有法定事由，可以解除本合同。

3.合同终止：合同期满或