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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:筛选难度大

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:可能造成矛盾

答案：B

2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:840

D:168

答案：C

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的综合培训

答案：C

5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:继续修改

C:按原来的方案确定

D:按调整后的方案确定

答案：D

6.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:矩阵制

C:职能制

D:直线制

答案：C

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：B

11.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:18个月

D:12个月

答案：B

12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：C

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：C

14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

16.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：B

17.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体熟悉度

C:群体多样性

D:群体结构

答案：D

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：B

19.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:无强烈竞聘上岗

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：A

20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:女性成年人

C:青年人

D:男性成年人

答案：D

21.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所