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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动量

C:劳动资料

D:劳动手段

答案：B

2.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评主体

D:考评内容

答案：A

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用结算

答案：A

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：C

7.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:劳动法律关系

C:名义劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:招聘申请表

D:自传式调查表

答案：D

10.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：B

12.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：B

13.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:非经济型福利

D:经济型福利

答案：C

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

16.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

17.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

18.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：B

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:公平性

D:多因性

答案：C

20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的方法设计

D:绩效管理内容设计

答案：A

21.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：B

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A