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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总供给

C:国民净收入

D:总需求

答案：B

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:培训主题

C:管理规则

D:培训教材

答案：D

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:参与模型?

D:路径一目标理论

答案：B

4.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:总成本

B:直接成本

C:间接成本

D:人工成本

答案：B

5.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集权和分权相结合

C:信息沟通迅速

D:集中决策、分散经营

答案：D

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:300

C:4500

D:7500

答案：A

8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

10.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:适于热门人才的招聘

C:针对性强

D:一般建有人才资料库

答案：B

11.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:中介法

C:布告法

D:广告法

答案：C

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:观测法?

D:岗位写实

答案：A

14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:人机联合处理

C:计算机处理

D:第三方处理

答案：C

15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:会计成本科目

C:培训作业流程

D:有形资本消耗

答案：C

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:洛伦茨曲线

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：C

17.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

18.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:60日

C:30日

D:3日

答案：D

19.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

20.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动合作关系

C:劳动协作关系

D:劳动法律关系

答案：D

22.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

23.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有一定的补偿性