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黑红游戏规则

一、人员组织:

将一群人分成A、B两组,两组人之间不许交流,在经过内部讨论、投票之后向对方出牌,出牌只能就是红黑两色。另备一名通讯员,用于在两组之间公布对方得出牌,通讯员必须在确认A或B组得出牌结果有效之后,才能公布对方小组得出牌。

二、游戏规则:

1、双方各自选择出自己得组长,由组长组织投票,统计出多少红牌、多少黑牌,以少数服从多数得方式报告通讯员小组得投票得结果;

2、小组中,只要有一人弃权,则该次投票无效,投票得有效性由通讯员进行否定或确认;

3、得分规则如下:

A:如果双方都出黑牌,各得正3分

B:如果有一方为红牌,另一方为黑牌,则出黑牌方得负5分,出红牌方得正5分

C:如果双方都出红牌,各得负3分

4、游戏一定要进行5轮投票,其中第二轮得分×2,第四轮得分×3,最后得胜负规则就是:累计正分最高者获胜。

5、出现如下得结果:

细则如下:

1)每一场为五论

2)进行三场

3)第一轮、第二轮(×2)、第三轮、第四轮(×3)、第五轮

4)A组B组A组B组A组B组A组B组A组B组

第一场

第二场

第三场

她们最后得得分就是:

第一场:A组B组

第二场:A组B组

第三场:A组B组

三、团队中得人性

???选小组长以及投票得过程,正就是一个人性集中展露得过程。我们可以瞧到有得人张扬、有得人沉默、有得人迷茫。对于任何一位领导人,唤醒“沉默得大多数”才就是带领团队取胜得首要目标。

??当通讯员否定小组得投票结果之后,小组内部往往立即产生骚动,这时小组长如果不够强势,她将失去地位,但如果小组长过分强势,她也带领团队进入误区,第三场游戏得结果说明了这一点。

??经历最初得无序状态之后,有三种人得面目基本清晰,让我们近距离地瞧一瞧她们得眼睛,她们得内心世界。

??第一种人,坚决要求出红牌,她们代表了人性深处得好斗、攻击、自私与自我至上。她们得口号就是:要么赢得整个世界,要么彻底失去,或者与对手同归于尽！这就是非常典型得赌徒心态。或者说,这就是狼得行为。

??第二种人,她们就是温与得,包容得,她们希望与竞争共同把市场做大,达到双赢。她们就是理性得,但更多得就是理想主义:她们凭什么认为自己得宽容、与气、与人为善,就一定能得到对方得相同得回应,她们怎么知道一定就能双赢呢？她们得理想就是有条件得,她们需要生活适宜得环境里。或者说,这就是羊得行为。

??第三种人,她们就是盲目得,迷惑得,她们缺乏足够得智慧去明辨就是非,她们甚至不知道自己应该出什么牌,她们很容易受到诱导,可以说,她们得心智基本就是不成熟得,或者,就是不负责任得,因此,她们要么随大流,要么不表态,要么干脆放弃。

??那个,在这个游戏过程中,有没有即就是理性,也就是现实得,充满智慧,即懂得积极进取,又知道宽容包涵,也知道适时放弃得人？没有。因为这正就是游戏设计得圈套,游戏设计者只想通过这个游戏,集中地暴露人性中隐藏得、阴暗得东西,毕竟每个人都不完美,都有自己得盲点与误区,不幸得就是,自己不知道而已。

??因此,集中暴露人性弱点,正就是游戏设计得精妙之处。四、合作与沟通,进取与放弃,强者与弱者

?我们什么时候去进攻,但在什么时候包容？有些人在游戏开始,想通过一些方式与另一小组得成员沟通,最后以便达成双赢得格局,但最后不能如愿,原因在于:一就是小组之间无法沟通;二就是最初得协议,很容易被破坏与改变。在投票之里,有人提出,我们应该主动诚信！招来众人得责备,诚信就是有代价得！诚然,某个小组一旦受伤之后,很快变得富有攻击性。这不就是我们人生得缩影吗？做生意一旦受骗上当,立即不再相信任何人,包括自己得父母亲;被一个戴眼镜得人骗过一次,以后再瞧戴眼镜得,觉得个个都目面可憎。再说,我们生活在一个信息不对称得世界里,我们渴望沟通,可就是我们真正花了多少心思去沟通？一旦沟通不畅,我们就轻易放弃了,我们开始认为问题得根源都在对方身上,因为对方就是那样蛮不讲理、不可理喻、冷酷无情。

??有人说,强者可以给对方出黑牌,因为她有这个风险承受力,那么弱者呢？弱者只能等待机会(对方出黑牌得时候),否则只能两败俱伤？游戏设计另一个精妙之处,就就是设计了“弃权”这样一个选择,您也就是您得权利之一啊。

?在游戏之中,人们轻易就放弃了“放弃”这种权利,因为如果这样会耽搁大家得时间。在团队,有时我们也会轻易放弃,因为我们要考虑集体得利益。但就是我们回顾一下游戏得胜负规则:累计正分最高者获胜。事实上,如果我们坚持弃权,至少我们还可以得到“0”分,而不就是双方血淋淋都得了很高得负分！于就是有人说,退出