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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度??

C:集体协商制度

D:平等协商制度

答案：D

2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:高层人员

C:普通职员

D:销售人员

答案：C

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:多元指标

D:单一指标

答案：C

4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:采用主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:笔试

C:面试

D:档案

答案：B

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:长期

C:中长期

D:短期

答案：A

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：A

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段

D:准备阶段

答案：A

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

17.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

19.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

20.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资条

C:工资台账

D:台账

答案：C

21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B