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岗位劳动合同书(精选8篇)

岗位劳动合同书要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的岗位劳动合同书样本能让你事半功倍，下面共享岗位劳动合同书供你选择借鉴。

岗位劳动合同书篇1

一、续签劳动合同能变更岗位吗

续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，假如不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行打算。

职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动酬劳等;假如职工对企业提出的续签意向不满足，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成全都。在劳动合同期限届满之日，假如双方就是否续签劳动合同没有达成全都，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。

二、订立劳动合同要用书面的吗

订立劳动合同应当采纳书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成全都的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严厉?慎重、精确?????牢靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随便性大，简单发生纠纷，且难以举证，不利于爱护当事人的合法权益。

续签劳动合同就意味着之前双方的劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进行肯定的调整变更，这是符合法律规定的。

岗位劳动合同书篇2

甲方(用人单位名称)：

法定代表人(负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等状况告知乙方，乙方承诺向甲方供应的各类证件真实无误。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同自年月日至年月日。

二、工作内容

甲方依据工作需要，支配乙方在岗位。

三、工作时间

甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。确应工作需要加班的，甲方应按国家规定付给乙方劳动酬劳。

四、劳动酬劳

1、合同期内，甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动酬劳。乙方岗位补贴为元/月。

五、特殊规定

1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

六、其它

以下规章制度作为附件，与劳动合同其它条款具有同等效力，乙方须严格遵守：

1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从其次次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

2、连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。

3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。

七、双方商定的其它事项：

八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。本合同商定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

岗位劳动合同书篇3

用人单位（甲方）：

劳动者（乙方）：

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

联系电话：

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方公平