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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:企业所处的发展阶段

C:团队的类型

D:团队的规模

答案：A

2.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:参与感

C:福利待遇

D:自我实现

答案：C

3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:培训

C:职务

D:薪酬

答案：D

4.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:离婚

C:酗酒

D:家庭暴力

答案：C

5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:业务管控型

D:战略管控型

答案：A

6.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:鲍尔·沃尔纳

C:彼得·圣吉

D:约翰·瑞定

答案：B

7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：B

8.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:员工的个体特征

C:企业对员工的评价

D:对员工进行职业指导

答案：B

9.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:雄厚的培训经费保障

C:完整的培训管理机构

D:强大的培训师资队伍

答案：C

10.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:经济问题

C:生活条件

D:家庭问题

答案：A

11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:互补性

C:依赖性

D:合作性

答案：C

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:劳动力需求大于供给

C:劳动法律体系日渐完善

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：C

14.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:培训实施者

C:跨部门沟通者

D:战略促进者

答案：B

15.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:集团本部

C:事业部

D:以上均是

答案：B

16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:3

D:8

答案：A

17.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：A

18.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:组织机构

C:集团战略

D:管控基础

答案：D

19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:增强员工的工作成就感

C:良好的组织形象

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：B

20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:核心原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：B

21.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:时运机缘

C:家庭背景

D:先天素质

答案：B

22.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案：A

23.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结果分析

D:结构分析

答案：B

24.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

25.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:无论远近，一定找回

B:不会去找

C:如果商场离