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2024年公司日常工作管理规章制度

一、什么是规章制度

是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和行劳动管理的规则和制度的

总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营

管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规

章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、

工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

二、公司日常工作管理规章制度（精选12篇）

在生活中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的

制度才是有效的呢？以下是我整理的公司日常工作管理规苣制度（通用12篇），仅供参考，欢

迎大家阅读。

公司日常工作管理规章制度1

一、目的：

为推公司企业文化建设,提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司

工作服的管理，特制定本制度。

二、适用范围：

公司全体员工

三、具体内容：

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括

工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及险收、

领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作报冬、夏装各两套。

3、新员工入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

L工作服使用年限：冬（、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的

回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工出情况和库存情况，及时行汇报及申购，

备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），

明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要

等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓

管员协助行政专员按具体的要如数发放。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间

可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要着装.

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长

短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧

情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向

行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损

坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由

仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%;工作3-6个月（含）折旧费为40%;

工作6-12个月（含）折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

五、遵守事项

1、上班时间必须统一.着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作报有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工和导擅自转借工作