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专业精品江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案(综合卷)
第I部分单选题(50题)
1.()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案:D
2.在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。
A:市场状况对工资
B:市场预期对劳动力供给
C:市场预期对用工量
D:市场状况对用工量
答案:B
3.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案:B
4.()是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:公司策略
C:业务战略
D:总体战略
答案:A
5.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更节约成本
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:内部晋升更有助于创新
答案:A
6.(2015年11月)采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案:C
7.属于非自愿流出的是()
A:停薪留职
B:经济性裁员
C:伤残
D:退休
答案:B
8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:具体的
答案:B
9.职业责任的特点是()
A:人为性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:非物质利益相关性
答案:B
10.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。
A:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分
C:以礼待人,促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案:C
11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。
A:组织内绩效目标的一致性
B:强调关注综合绩效
C:完整的绩效管理过程
D:体现组织的战略性
答案:B
12.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
A:参与职能
B:建设职能
C:激励职能
D:教育职能
答案:B
13.()是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:提高职工工资待遇
C:吸引职工加入工会
D:维护职工合法权益
答案:D
14.()组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:矩阵制
D:事业部制
答案:D
15.关于组织学习力,下列说法不正确的是()。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:对事物的认知程度,掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案:B
16.()可以说是形象思维的具体化,是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案:A
17.要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须()。
A:以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案:C
18.(2017年11月)相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:学习与成长类指标
C:财务类指标
D:内部流程类指标
答案:C
19.在学习型组织中,领导者扮演的是()的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、家长和仆人
答案:A
20.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案:A
21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:主动辞职率
答案:A
22.在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的
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