2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷.docxVIP

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:避免使用精确的词句

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：C

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21.75

C:22

D:21

答案：A

5.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障

D:社会保障体系

答案：D

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:排列法

C:分值法

D:评分法

答案：D

7.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：A

8.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我克制型

D:自我保护型

答案：A

9.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

10.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业管理

C:企业经营

D:企业获利

答案：A

12.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：A

13.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:840

D:168

答案：C

15.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：C

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:二月

D:三月

答案：D

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

19.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:知觉?

D:归因

答案：D

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:布告法

D:中介法

答案：C

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则?

答案：C

22.以下关于平等协商和“