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1、A
2、C
3、对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（D）。
A.A.该职工日工资收入的100％
B.B.该职工日工资收入的150％
C.C.该职工日工资收入的200％
D.D.该职工日工资收入的300％
3、D
4、B
5、C
多选题
1、
2、
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
3、
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由
用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位需支付辞退赔偿金的情形：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
1
.
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
二、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
三、劳动合同已经不能继续履行
4、
5、
第二条【调整范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
条文注释
根据本条规定，《劳动争议调解仲裁法》的适用范围有六项：
（1）因确认劳动关系发生的争议。主要是因当事人之间对是否存在劳动关系存在争议，与之相
关的包括调动、借调、借用、帮工等。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。主要是与劳动合同相关的争议，
也包括就业、录用、服务期、竞业限制等方面的争议。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。主要是劳动合同制度实行之前的劳动争议形式。
实行劳动合同制度后，企业已经很少有这种争议，但在事业单位和机关中这类争议相对较多。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。主要是因劳动
标准和劳动条件引发的争议；其中，工作时间和休息休假有较为明确的法律法规规定，而其他内容的
规定则参差不齐，需要根据各地或各单位的情况具体确定。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。主要是因支付、拖欠、标
准、金额大小等涉及报酬和费用的问题引发的争议，这类争议一般是劳动争议中的焦点争议。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。主要是上述五项未列出的、劳动争议调解仲裁可以受
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