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管理学练习题
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（）
A、强化理论
B、公平理论
C、效用理论
D、双因素理论
正确答案：B
2.“通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够房走个体的某些素要为条件。”这个定义是指下列概念中的（）
A、决策
B、动机
C、激励
D、计划
正确答案：B
3.纵向协调比较难，横向协调比较容易()
A、错（F）
B、对（T）
正确答案：A
4.下面原理中强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕改”的是（）
A、直接管理原理
B、统一领导原理
C、直接控制原理
D、命令一致原理
正确答案：D
5.人与人之间的沟通障碍是由于信息通道失真或错误造成。
A、对（T）
B、错（F）
正确答案：B
6.按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策是（）
A、非程序化决策
B、程序化决策
C、既定决策
D、规范决策
正确答案：B
7.组织整合的手段经历了哪几个阶段的顺序发展?（）
A、标准化协调一相互调整一直接监督
B、直接监督一相互调整一标准化协调
C、标准化协调一直接监督一相互调整
D、直接监督十标准化协调一相互调整
正确答案：D
8.组织有两种含义：一是指将组织内各种资源按照配比及程序要求进行安置；另一是指一群人按照一定的规则为了实现一定的目标组成的一个团体或实体。在前一种含一中的组织事实上也是一种降低不确定性的手段。（）
A、错（F）
B、对（T）
正确答案：B
9.领导者要实施有效的领导，应该：
A、只用个人的影响力
B、只用职权的影响力
C、多用个人的影响力，少用职权的影响力
D、多用职权的影响力，少用个人的影响力
正确答案：C
10.知识经济时代人们最崇敬的是个人的品德魅力、知识能力和成功经历。（）
A、对（T）
B、错（F）
正确答案：A
11.权变理论对人的假设是社会人（）
A、错（F）
B、对（T）
正确答案：A
12.过分的集权有很多弊端，除了（）
A、使组织的适应能力减弱
B、降低组织成员的工作热情
C、不利于决策的统一
D、降低决策质量
正确答案：C
13.下述对领导含义的理解，正确的一项是：
A、领导就是影响力
B、领导就是决策
C、领导就是发号施令
D、领导就是指挥
正确答案：A
14.某企业中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的管理者通常采用不闻不问的态度，认为员工在业余时间的活动不应该受到干预，而且员工有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价这种看法
A、正确，因为人都是社会人
B、不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该策略性地利用非正式组织。
C、不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展
D、正确，因为非正式组织对正式组织的影响通常是积极的，最好不要干涉
正确答案：B
15.计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（）
A、对（T）
B、错（F）
正确答案：B
16.过程部门化不利于充分利用专业技术与技能。（）
A、错（F）
B、对（T）
正确答案：A
17.授权的思想最初来自人力资源理论家（）
A、错（F）
B、对（T）
正确答案：B
18.关于组织文化的功能，正确的是。
A、组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B、组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
C、组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
D、组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
正确答案：A
19.决策理论学派的代表人物是（）。
A、波特
B、德鲁克
C、西蒙
D、巴纳德
正确答案：C
20.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()
A、现代管理理论
B、科学管理理论
C、霍桑试验结论
D、现代管理理论
正确答案：C
21.一个国家的人口数量及其增长趋势、国民收入、国名生产总值及其变化情况，以及通过这些指标所反映的国民经济发展水平和发展速度，属于企业外部环境中的：
A、技术环境
B、政治环境
C、经济环境
D、社会环境
正确答案：B
22.中基层管理者最经常性的职能是（）
A、计划
B、领导
C、组织
D、控制
正确答案：B
23.某工业生产型企业在引进国外的生产线以后，对生产线进行改装，使改装后的生产线的生产能力达到引进时的1.5倍，该企业负责人称这种改装活动也是一种创新活动，你认为这种属于什么类型的创新？（）。
A、采用一种新的生产方法
B、生产一种新产品
C、实现一种新的工业组织
D、开辟一个新的市场
正确答案：A
24.在部门化过程中，为了
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