人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年).docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

题目：人力资源管理中的基础工作之一是岗位分析，其核心目的是确定岗位的（）

A.工作职责

B.工作环境

C.工作内容

D.工作薪酬

题目：以下关于劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动合同只包括正式的长期合同

B.固定期限的劳动合同到期后可自动续约

C.在试用期中可以不签订劳动合同

D.员工可随时无条件提出解除固定期限劳动合同的要求而不承担任何责任

在组织结构设计中，职能部门的设置应根据组织的______来确定。

A.业务目标

B.管理层次

C.职能分工

D.部门规模

5、以下不属于人力资源战略模型的组成部分的是：

A.人力资源管理流程

B.组织文化

C.管理系统

D.员工发展计划

6、在人力资源规划中，预测组织未来的人才需求通常需要考虑的因素不包括：

A.组织规模

B.组织战略

C.组织绩效

D.组织历史数据

7、关于绩效管理的描述中，哪一项是不正确的？

A.绩效管理是一个系统的过程

B.绩效管理的目的是评价员工的工作表现

C.绩效管理只关注结果，不关注过程和方法

D.绩效管理需要管理者与员工的双向沟通

8、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘与选拔的环节？

A.发布招聘信息

B.进行面试评估

C.制定薪酬体系

D.筛选简历

在企业中，员工福利计划的主要目标是（）。

A.提高员工的工作满意度

B.增加员工收入

C.增强员工的归属感

D.提高企业的竞争力10.薪酬调查的目的是为了确保公司的薪酬政策与市场保持竞争力，同时吸引和留住优秀人才。以下哪项不是薪酬调查的主要关注点？

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬管理流程

D.员工满意度

11、下列关于组织文化的表述，正确的是（）。

A、组织文化是组织在其经营活动中不断形成和积累下来的共同价值观和生活方式

B、组织文化是一个组织的员工带着情感一起工作所产生的结果

C、组织文化是领导者在企业经营活动中不断灌输和强化价值观的结果

D、组织文化随着组织发展战略和经营管理实践的不断变化而变化

12、在人力资源规划中，动态平衡理论认为在工作组织中，（）。

A、需求和供给是恒定的

B、需求和供给存在一定的稳定性

C、需求和供给没有稳定期

D、需求和供给会随着组织的发展而不断变化

13、组织在制定人力资源规划时，主要应考虑哪些因素？

A.企业文化和战略目标

B.员工个人职业规划

C.市场利率变动情况

D.季节性产品销售量波动

14、关于员工招聘的说法，正确的是？

A.招聘的外部来源越多越好

B.内部晋升是招聘的最佳途径

C.招聘决策应基于岗位需求进行

D.招聘流程越复杂越好

在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的工作满意度

C.提高员工的工作效率

D.增加员工的工作时间

在人力资源管理中，绩效评估的主要目的是（）。

A.人员的招聘

B.员工的晋升

C.员工的培训和发展

D.员工的薪酬调整

17、选择题：在人力资源规划中，组织需求分析的目的是什么？

确定组织的人力资源供给情况

预测组织未来的人力资源需求

保持组织内部的人力资源平衡

评估外部劳动力市场的供求状况

18、选择题：人力资源部门在制定绩效管理计划时，通常需要考虑以下哪个要素？

工作分析结果

组织战略目标

员工个人发展计划

薪酬福利制度

19、关于人力资源管理的组织环境分析，以下哪项不是内部环境的要素？

A.组织文化

B.组织规模

C.员工意见反馈情况

D.政府制定的就业法规政策20、关于员工福利管理，以下说法错误的是？

A.员工福利是薪酬体系的重要组成部分。

B.弹性福利计划能提高员工满意度和忠诚度。

C.统一的员工福利方案适用于所有员工。

D.设计员工福利计划应考虑员工的需求和期望。

在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的工作满意度

C.增加员工的工作时间

D.促进员工的个人发展

在绩效评估中，以下哪项不是有效的评估方法？

A.目标管理法

B.比较法

C.360度反馈法

D.反馈表法

在人力资源管理中，工作分析的结果主要体现为（）。

A.员工档案

B.岗位说明书

C.绩效考核表

D.培训计划

在绩效管理体系中，首要步骤是（）。

A.目标设定

B.指标体系的建立

C.过程监控

D.结果反馈

25、市场经济条件下，企业人力资源管理的主要目标是（）

A.提高工作效率

B.降低经营成本

C.提高员工满意度

D.实现股东价值最