CEO聘用合同协议书6篇.docx

CEO聘用合同协议书6篇

篇1

本合同由以下双方签订：

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[候选人名称]（以下简称“候选人”）

鉴于甲方需要聘请一名首席执行官（CEO），乙方愿意接受该职位的聘请，双方根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

一、职位与职责

1.1甲方聘请乙方担任公司的首席执行官（CEO），负责公司的日常经营管理和决策。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（1）制定公司的发展战略和经营计划；

（2）组织实施公司的年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度和具体规则；

（5）代表公司签署合同和协议。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.2合同期满后，双方可以协商续签。

三、工作时间和地点

3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间和地点。

3.2乙方应当按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。

四、报酬和福利

4.1乙方的报酬由基本工资、绩效工资和年终奖组成，具体数额由甲方根据乙方的实际工作和绩效表现确定。

4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.3甲方可以根据公司的经营情况和乙方的实际贡献，适时调整乙方的报酬和福利。

五、保密义务

5.1乙方应当对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密事项予以严格保密，不得泄露给外部人员。

5.2乙方在离职后仍应当继续履行保密义务，直至甲方同意解除为止。

六、违约责任

6.1甲方违反本合同约定，未按照约定支付乙方报酬或提供必要的工作条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付应得的报酬和福利。

6.2乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或泄露公司机密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同内容应当继续履行。

八、其他事项

8.1双方可以书面形式对本合同进行变更或补充，任何变更或补充均构成本合同的有效组成部分。

8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。合同期满后，双方可以协商续签。

8.4乙方在合同期内不得兼任其他任何全职或兼职工作，不得从事与本公司业务相同或相似的其他工作。如有违反，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

8.5乙方在合同期内应当严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得有任何违法违纪行为。如有违反，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

8.6乙方在合同期满后，应当及时办理离职手续，并归还公司的所有财产和资料。如有未归还的财产或资料，乙方应当承担相应的赔偿责任。

8.7本合同未尽事宜，可参照《中华人民共和国公司法》及相关法律法规执行。

篇2

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[姓名]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任公司首席执行官（CEO）一事，达成如下协议：

一、聘用内容

1.甲方聘用乙方担任公司首席执行官（CEO），负责全面主持公司的经营管理工作。

2.乙方需按照甲方的要求，履行以下职责：

（1）组织制定公司的经营方针、发展战略、年度计划以及日常经营管理工作。

（2）主持公司的日常经营管理工作，对公司的经营活动进行全面负责。

（3）拟定公司的内部管理机构设置方案，制定公司的基本管理制度。

（4）负责公司的财务管理、人事管理、市场营销、技术研发等工作。

（5）处理公司的重大突发事件，保障公司的稳定运营。

二、聘用期限

1.本合同的聘用期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.聘用期满后，如需续签，双方应重新协商并签订新的聘用合同。

三、薪酬与福利待遇

1.乙方在聘用期间的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。具体数额和比例根据公司的薪酬制度而定。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪