2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:1年

答案：A

2.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:S

答案：B

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:60

C:15

D:30

答案：C

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

6.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:受聘时

D:升职时

答案：B

7.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:发展

C:萌芽

D:成熟

答案：C

8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

9.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

10.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：C

11.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

12.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:N型

D:H型

答案：B

13.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:停职是最严厉的一种处罚

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

14.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：A

15.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：C

16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:系统性

C:决策性

D:延续性

答案：B

17.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：A

19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:依托型

C:互补性

D:合作性

答案：A

20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:调解救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

22.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

23.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值