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2024年最新提案工作报告

最新提案工作报告1

受学校工会委员会委托，由本人向大会作州门司完小第五届第一次教代会提案工作办理报告，

请代表审议。

州门司完小第五届第一次教代会共收到代表提案8份，形成正式按8件。按规定程序，经

过反复协商和学校行政扩大会议审定，8件提案作为立案提案予以重点办理和落实或者答复。

下面，我着重报告立案提案的办理情况：

一、邓华清代表提出：教师亲自参加或者带队参加上级组织的有关大型比赛活动，获得奖励

和荣誉的，学校进一步规范奖励制度，形成规定，从而鼓励和调运教师的积极性。附议代表范素

凤、李劲松。学校领导很重视这个建议，学校行政人员和中层干部经过反复协商，形成如下答复

意见：学校早有制度，对有关工作人员进行奖励，但是奖励幅度不大。学校教师亲自或者带队参

加上级的比赛活动，教务处将会出台一个更完善、更健全的制度，对相关工作人员进行奖励和工

作补助。

二、欧俊丽代表提出：关于增加帮扶老师同时享受进步奖和排名奖的建议，附议代表李劲松、

吴志念。学位领导和各个处都高度关注这个建议。因为近几年学校来了比较多的青年教师，培养

他们快速成长是关系学校发展的一个关键问题，所以学校和教学管理人员，反复研究，决定将此

建议纳入到《州门司完小教学质量奖励制度》中，请代表们阅读此制度中的第六条款项。

三、黄翘代表提出：关于完善学校考勤制度的建议，附议代表唐文韬、李小清、谢福雄等。

学校领导也是非常重视的，并与学校分管领导和政务处人员反复协商，结合学校实际情况，形成

如下答复意见：

1、学校的考勤工作，确实存在着不规范的问题，如到校离校签名工作，管理有些粗放。

2、学校将原有的考勤制度进行了修改和完善，新增的条款已加入了原有的考勤制度中。

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3、学校加强了监督力度，将对制度中的条款进行落实，由盘红彬校长分管，教职工到校离

校签名管理具体事务由政务处进行考勤登记。

四、袁跃进代表提出：学校中层管理人员的工作繁重，为提高其工作效率和工作积极性，对

中层干部的管理应纳入班主任管理的建议，附议代表刘武、邓华清、吴志念。学校对这项建议的

答复是，对中层干部管理已列入此次集体决议当中，在小组内已经全体表决通过。

五、唐白莹代表队提出：关于优秀乡村教师的名额近两年都放在村小，是否应该明确说明一

下的建议，附议代表李劲松、刘武。

对于这项建议吴校长非常关注，特意进行了说明，现答复如下：因为村小教学任务重，事多

而又繁杂，地方有些偏僻。因此，为了村小工作的长远打算，为了村小工作的更好开展，也是鼓

励完小教职工愿意去村小作教，并且村小教师年龄大，每年的评优指标村小没有放一个，上级主

管部门领导也有意将这个优秀乡村教师指标放到村小，所以，我们学校一直将这个优秀乡村教师

指标放在了村小。

六、肖乐芳代表提出：因物价上涨及其他因素，要求学校早晚自习下班辅导金额每节提高到

3至5元，白天代课金额提高到5至10元每节，附议代表戴姝妮、陈书敏、李瑞君等。学校委

托分管教学校长，教务处、总务处和教师代表进行协商、研究，结合学校的具体情况，形成如下

答复意见：

1、早晚自习下班辅导补助金额从原来的2元每节提高到3元每节。

2、请病假、事假的教师，请假期间的课务必须自行调节好，学校将不作代课登记。

3、教师出公差、培训或者为完成学校临时交办公务的，由学校安排代课，代课金额每节3

元，这项不作变动。

4、此项规定从20xx年上期开始执行。

七，李百慧代表提出：关于班主任每周工作量由原来的4R值个提高到5个R值的建议，附

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议代表黄栎萍，陈庭、沈春艳等。学校对此项建议的合理性进行论证和研讨，同时咨询了别的学

校情况，形成了如下答复意见：

1、同意此建议，班主任每周工作量由原来的4个R值提高到5个R值。

2、此项规定从20xx年上期开始执行。

八、田军文代表提出：非统考科目老师（含学前班老师）与从事学校相关后勤岗位的老师（包

括门卫的老师），在职称评选学校量分的过程中，关于上级文件中教学质量量分这一项，文件中

教学质量分值不能按最高分3分计算，是否可以考虑调整为2分左右的建议，附议代表许华森、

李含梅、李百慧、