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员工入职培训;Xx医院概况;XX医院宗旨;文化理念;员工岗位行为规范;员工岗位行为规范;人力资源管理;人力资源管理;人力资源管理;人力资源管理;人力资源管理;员工的发展
4、晋升机会
医院鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，
优秀员工将获得优先晋升和发展的机会；医院并在一定
程度上执行竞争上岗制度。
人才推荐
医院鼓励员工推荐优秀人才加入，被推荐人与医院签署劳
动合同，顺利转正当月，其推荐人可享受有医院给予的一次性奖励。
成功推荐一般员工的，一次性奖励引荐人100元；
成功推荐主管/主治及以上级别的，一次性奖励引荐人300元；
成功推荐管理层并担任副主任以上职位的，一次性奖励引荐人500元；
成功推荐副院长以上级别的，一次性奖励引荐人800元。
【特别提醒】;员工住房补贴流程及标准
1、住房补贴申请流程
2、补贴标准
2-1、补贴对象：所有转正且未住宿舍的非本地且本地无住房
员工（试用期内不享受）
2-2、符合补贴要求人员补贴单位以15天为补贴标准。
2-3、申请补贴首月，获批后不满15天的不进行补贴，不满
一个月但在15天（含）以上依15天为单位计算补贴。
2-4、不符合条件但确需安排宿舍者按以上标准缴纳住宿费。;员工宿舍日常规定
1、宿舍内一律不得容留外来人员过夜。
2、保持宿舍环境整洁，不随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑、烟头等。
3、宿舍内一律不得私拉电源线，不得私自使用电器（笔记本电脑
除外），宿舍楼内禁止吸烟，防止发生火灾。
4、宿舍内卫生由居住者负责，并排出轮流值日表，保持清洁卫生。
5、自觉维护宿舍区的安静，除值班、加班人员外，员工每晚要在
22:30前归宿，如有事不能按时归宿者，应事先向寝室长或宿
舍管理员请假，三次不请??者，取消住宿资格。中午及晚上
22:00后禁止大声喧哗。电视机声音放小，以免影响他人休息
超过22:30禁止看电视。
6、住宿员工每月入住时间不得少于20天/月，若连续2个月未按规
定入住，将视为自动退宿舍。
7、在宿舍区不得从事赌博等违法或不健康的活动。
8、员工住宿所产生的水、电、暖气费由医院补贴每人每月50元的
费用，超出部分由住宿人员平均分摊。;谢谢！
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