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办公用品采购合同15篇

办公用品采购合同1

甲方：(采购人)_________________

乙方：(供应商)_________________

按照《中华人民共和国民法典》及相关规定，本着平等互利、协商一致的原则，甲方为满足办公用品需要，需从乙方购买办公用品，乙方承诺保证甲方的正常使用，兹订立合同条款如下：

一、采购办公用品名称、数量及金额(人民币)、具体要求

二、交货日期及地点2.1交货日期：2.2交货地点

三、合同价款(人民币)：3.1合同总价：总价中包括人工费、运输等费用。

四、付款条件及方式4.1办公用品预定后先支付该批货物货款的_____%，全部送达到甲方并经甲方验收合格后经双方认可盖章，支付剩余总价的_____%。4.3乙方在申请每笔款时，应及时向甲方提出申请并提交合法的正式发票。第一次付款时若乙方暂不能开票，甲方可暂扣当次款额之_____%，待乙方税票完善时再付，后续付款需发票齐全。

五、包装和储放5.1采购办公用品采用厂家标准包装，且必须满足运输安全要求和规范规定，由于包装和运输过程中造成办公用品损坏，一切责任由乙方承担。

乙方有义务保证货物包装的完好无损，甲方有权拒收乙方交付的已损坏的包装物以及其中的货物。

5.2办公用品出厂并运抵甲方指定交货地点后，由甲方签字验收，一切办公用品储放和保管事宜均由甲方负责。

六、交货方式由乙方送货到甲方指定地点，相关费用(包括运费、装卸费等)由乙方承担，乙方负责免费卸货。

在运输过程中应注意不得超载超高，危险品运输应按照有关规定执行，并准时《中华人民共和国道路交通法》的有关规定，做到安全运输。

七、乙方承担货物运抵交货地点前的风险、费用及责任。

八、违约和索赔9.1任何一方单方面解除本合同，应向对方赔偿相当于本合同_____%的违约金，并承担由此引起的一切法律责任。9.3若乙方提供的产品与约定不符或不能验收合格，乙方予以更换，更换后仍不满足甲方要求的，乙方按报价的三倍给予甲方经济补偿。9.4乙方未能在约定日期到货，每延误一天扣罚合同总款的_____%，延误超过_____天以上除按天扣罚外，另扣罚总价款的`_____%作为违约金，且甲方有权单方面书面解除合同，由乙方承担合同总价款_____%的违约金。9.5除不可抗力原因外，甲方未能按合同规定付款，甲方每逾期一周付款，按应支付额的3‰支付违约金。延期超过_____天以上除按天支付_____%违约金外，还需支付总价_____%作为违约金。

九、因乙方原因导致甲方付款迟延的除外。

十、争议与仲裁所有因本合同或与本合同有关的争议应由甲、乙双方通过友好协商解决。甲、乙双方因合同发生争议并协商不成时，可向合同签订地人民法院起诉。

十一、文本和生效本协议壹式贰份，甲方执_____份，乙方执_____份。

本协议自双方盖章后生效。

甲方：(签字)_________________乙方：(签字)_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日办公用品采购合同2

劳动合同法解读之八存续的劳动合同在新法施行后解

除或者终止经济补偿的支付方法

分类：法律|标签：劳动合同法经济补偿支付方法

20__-10-2215:53阅读(338)评论(0)

《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如何理解该款的规定呢？举例说明如下：

小李于20__年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，20__年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，20__年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同,假设小李每月工资都为20__元。

问题一：20__年6月30日合同正常终止，公司如何支付经济补偿？

答：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，20__年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小李20__年7月1日至20__年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小李的劳动合同于20__年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资20__元作为经济补偿。补偿基数按照小王20__年7月1日至20__年6月30日12个月的月平均工资计算。即劳动合同正常终止时，小李仅能获得0.2万元的经济补偿。

问题