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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:BSC

D:MBO

答案：B

2.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

3.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:113-12倍

C:145-15倍

D:123-14倍

答案：C

5.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

7.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:创造型想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

10.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：C

11.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:平平淡淡，不知所从

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：C

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析法

C:员工满意度分析法

D:群体批次分析法

答案：D

13.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:30分钟-1小时

C:5-15分钟

D:15-30分钟

答案：D

15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:选择科技企业

D:进行综合比较

答案：B

16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:工作说明书

C:部门职责

D:企业战略

答案：B

17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源管理

C:人事管理

D:人力资源

答案：D

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：B

19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:约束机制不同

答案：C

20.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动合同期限

C:劳动报酬

D:竞业限制

答案：D

21.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：B

22.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:研发人员

C:操作工

D:中高层管理人员

答案：D

23.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动，再