2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：B

2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:月度考评

C:任期考评

D:季度考评

答案：B

3.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:忍受

答案：C

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:说明法

答案：A

5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

6.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:cops

答案：B

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：A

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：B

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:30分—60分钟

C:5分钟一10分钟

D:60分钟—90分钟

答案：B

11.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:制度文化

C:生产文化

D:精神文化

答案：D

12.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:封闭型晋升

答案：B

13.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：A

14.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：B

15.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

16.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我效能

答案：D

17.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

18.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：A

19.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:10～30

C:1～3

D:3～5

答案：A

20.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

21.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

22.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

23.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

24.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工训练成本和次数

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：A

25.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B: