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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:效度

D:标准差

答案：D

2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

3.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

4.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:观察法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

5.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:业务协作型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：A

7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:晋升机会

C:个人地位

D:职位安全

答案：A

8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:单一高工资

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：C

10.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:15岁

D:18岁

答案：B

11.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

12.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找同事帮助说情

C:找几个老乡合计一下

D:查看规章制度，看如何处理

答案：A

13.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：C

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:具体的

C:高而可攀的

D:有明确导向的

答案：C

16.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:职业定位

C:员工的价值观

D:日前岗位

答案：B

17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

18.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：B

19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:员工

C:顾客

D:利润

答案：A

20.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:培训

D:成就感

答案：A

21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:技术工人阶层

C:劳动者阶层

D:管理者阶层

答案：D

22.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：A

23.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

24.(2017年11月