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2024年公司员工学习培训制度

一、规章制度的含义

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和行劳动管理的规则

和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律。规章制度内容广泛，包括了用人

单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实

行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福

利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促

劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务T、奖励与惩罚结合不得违反法律、

法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：用人单位制度的直接劳动者

切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造

成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、公司员工学习培训制度（精选17篇）

在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有

效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？以下是我为大家整理的公司员工

学习培训制度（精选17篇），欢迎大家分享。

公司员工学习培训制度1

一、目的

为提高车间员工的安全生产意识，增强遵守国家安全生产法律、法规和分公司有关安全技术

规程的自觉性，保障员工的健康安全，避免事故的发生，确保安全生产，根据《陕西未来能源化

工有限公司煤制油分公司员工培训管理规定》《员工培训管理规定》特制定本制度。

二、新入车间员工教育

（一）新入气化车间员工，（包括车间引进临时用工）均须经过车间级、班组级二级安全教

育，二级安全教育时间不少于24学时

L气化车间教育（第二级），由气化车间安全第一负责人负责监督，由专职安全员具体负责

组织培训，教育内容包括：气化车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能；安全技术规程和安

全管理制度；主要危险和危害因素、事故教训、预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故应急

处理措施等经考试合格，方可分配到班组，培训时间一月一次，每节课不少于2学时

2.班组级教育（第三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点，主要设备

结构原理、操作注意事项岗位责任制和安全技术规程事故案例及预防措施安全装谿和工（器）

具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等经考试合格，方准到岗位学习，培训时

间每月2次，每次不少于1学时

（二）气化车间内调动及脱岗半年以上的员工，必须对其再进行第二级或第三级安全政育,

然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入安全作业证”内，方准上岗作业

（三）外包工人员的安全教育由引进单位负责全面组织和实施培训与实习人员的安全教育

由气化车间负责组织和实施

三、日常教育

1.气化车间第一安全负责人要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增

强员工的安全意识和法制观念，定期研究解决安全教育中的问题

2.利用各种形式定期开展对员工的职业安全卫生教育培训活动.

3.各班组应定期开展安全活动，班组安全活动每月二次（即安全活动日），一次不少于1学

时

4.在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全负责人应督促

专职安全员指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育

5.员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由气化车间进行安全教育，并将内容记入

安全作业证”内

四、特种教育

1.特种作业人员必须按国家安监局《特种作业安全技术培训考核管理办法》的要求进行安全

技术培训考核，取得特种作业证后,方可从事特种作业

2.特种作业人员必须按国家安监局《特种作业安全技术培训考核管理办法》的规定限期进行

复审，复审合格后，方可继续从事特种作业

3.在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业

人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业

4.发生重大事故和恶性未遂事故后，气化车间要组织有关人员进行现场教育，吸取