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旷工处罚单合同6篇

篇1

合同协议

一、协议目的

鉴于公司发现员工旷工现象日益严重，为了维护公司正常的工作秩序，提高员工纪律意识，根据公司相关规定及国家法律法规，特制定本旷工处罚单合同。通过双方共同遵守本合同约定，保障公司的合法权益，维护员工的基本利益。

二、定义与界定

旷工是指员工在未经公司批准的情况下，未按照规定时间到岗工作或未履行请假手续而缺勤的行为。本合同约定了旷工行为的认定标准、处罚措施及处理程序等相关内容。

三、旷工行为的认定标准

1.员工未按照规定时间到岗工作且未履行请假手续；

2.员工请假期间届满后未按时返岗且未履行续假手续；

3.员工未经批准擅自离岗或调岗；

4.其他构成旷工行为的情形。

四、处罚措施

针对员工的旷工行为，公司将依据以下措施进行处罚：

1.第一次旷工，公司将发出书面警告，并扣除当月工资的一部分作为惩罚；

2.第二次旷工，公司将视为严重违纪行为，给予解除劳动合同的处罚；

3.若因旷工行为导致公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、处理程序

1.当员工发生旷工行为时，公司应当及时通知员工并记录在册；

2.公司应当向员工发出书面警告并告知员工权利；

3.若员工在接到书面警告后继续旷工，公司将按照法律规定及公司内部制度解除劳动合同；

4.解除劳动合同时，公司应当遵循相关法律法规，支付相应的经济补偿。

六、双方责任与义务

1.公司应当建立健全考勤制度，确保考勤记录的真实性和准确性；

2.员工应当遵守公司的考勤制度，按时到岗工作并履行请假手续；

3.公司应当对员工进行法律法规和职业道德教育，提高员工的纪律意识；

4.员工应当自觉遵守国家法律法规和公司的内部制度。

七、争议解决

如因执行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本合同一式两份，公司与员工各执一份；

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

九、特别说明

员工应严格遵守本合同约定，如发生旷工行为，公司将严格按照本合同约定进行处理。希望全体员工共同遵守，共同维护公司的工作秩序和正常运营。

公司（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

员工（签字）：___________________

日期：___________________

（注：以上合同仅为参考模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。）

篇2

合同协议

一、背景概述

在企事业单位中，旷工行为不仅会对个人的职业发展造成影响，而且可能影响到整个团队和公司的运营效率和团队协作。为明确员工对旷工行为的责任及相应的处罚措施，本合同的制定旨在规定对旷工行为的界定、处理程序以及处罚标准，以促进员工的自觉遵守和工作纪律的严格执行。

二、定义与界定

旷工是指员工在工作时间内无正当理由擅自不到工作岗位或中途离岗，并未按照规定的程序履行请假手续的行为。包括但不限于以下情况：迟到、早退、无故缺勤等。为保证公司正常运作和员工个人的发展，员工必须严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律。

三、旷工行为的处理程序

1.登记与核实：员工发生旷工行为时，将由人力资源部门及时进行登记并核实情况。

2.初步警告：对于初次旷工的员工，将给予口头或书面的初步警告。

3.通知与告知：对于连续旷工或情节严重者，人力资源部门将通知员工所在部门负责人并告知员工本人。

4.处罚决定：依据本合同的处罚标准，人力资源部门将根据员工旷工的实际情况和情节作出相应处罚决定。

四、处罚标准

1.对于迟到或早退的员工，视情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款等处罚。

2.对于连续旷工超过三天或当月累计旷工超过五天的员工，将视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.员工旷工期间给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。涉及经济利益的损失应按照实际损失赔偿，非经济损失则视具体情况而定。

五、员工权益保障

为确保员工权益不受侵犯，公司在执行处罚时将遵循公正、公平、公开的原则，并确保员工的陈述和申辩权利。员工如对处罚有异议，可按照公司规定的申诉程序进行申诉。

六、其他条款

1.本合同作为公司制度的一部分，全体员